O que é o décimo terceiro salário?

O 13° salário é uma espécie de salário extra, concedida a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano. O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62, durante o mandato do então presidente João Goulart. A gratificação de Natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

Como calcular o décimo terceiro salário?

O cálculo do valor de direito ao 13º salário considera a quantidade de meses trabalhados em determinada empresa. Assim, o salário base é dividido em 12 e multiplicado pela quantidade de meses que aquele trabalhador esteve vinculado à fonte pagadora. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

Qual a data da primeira parcela do décimo terceiro salário?

A primeira parcela (ou parcela única) deve ser paga até 30 de novembro. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

Qual a data da segunda parcela do décimo terceiro salário?

Ao optar pelo pagamento em duas parcelas, o empregador precisa quitar o valor restante até 20 de dezembro. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

Como fica o 13º salário após a reforma trabalhista?

A Reforma Trabalhista de 2017 não alterou as regras básicas do 13° salário. No entanto, como estabeleceu que os acordos negociados entre empregadores e empregados passam a se sobrepor à legislação, isso abre margens para que as partes possam negociar o pagamento do benefício em mais parcelas, por exemplo. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

Quem recebe o 13º salário?

O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso que trabalha sob o regime da CLT e que tenha um vínculo em carteira de, pelo menos, 15 dias. Também recebe o trabalhador no ato de encerramento do seu contrato de trabalho, como pagamento proporcional aos meses trabalhados, desde que a demissão não tenha ocorrido por justa causa. Para mais detalhes acesse 13º salário: quando é pago e como calcular?

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