Conheço mais de uma mãe que foi demitida assim que terminou o período de estabilidade após a licença maternidade. Uma, bem próxima de mim, perdeu o emprego assim que retornou ao trabalho, quando a estabilidade não era “levada a sério”, por absurdo que isso pareça.
Na mesma linha, perdi as contas há muito tempo das mulheres que me contaram que foram questionadas sobre as suas intenções de ter filhos nos próximos anos ainda na entrevista de emprego. E também das que deixaram de ser promovidas mesmo sendo mais qualificadas que seus colegas homens.
Por sorte, nunca me senti coagida a deixar de ocupar lugares que queria ocupar por questões de gênero. Mas, abrindo meu coração, não foram poucas as vezes que vi ideias minhas atribuídas aos homens ao meu redor – e eu não fiz nada a respeito por achar que não valia a pena.
Conto tudo isso para lembrar que o ambiente corporativo está muito longe de ser igualitário para homens e mulheres – nem me atrevo, por ora, a entrar em outra camada muito mais profunda, que é a questão racial.
Mas a verdade é que minha experiência pessoal sozinha não diz muita coisa. Então vamos aos fatos: no Brasil, as mulheres ganham menos de 70% do que os colegas homens recebem na mesma posição – situação que se repete há vários anos.
No mundo, uma pesquisa da Catalyst neste ano mostrou que, quanto mais altos os cargos, mais raro encontrar mulheres. São 47% em cargos de suporte, 42% profissionais de médio escalão, 37% em posições de gerência, 29% entre gerentes seniores e apenas 23% em cargos executivos. Só 5,2% das empresas americanas no S&P 500 têm CEOs mulheres. E o Ibovespa? Zero.
Por outro lado, pesquisas mostram que a economia como um todo teria muito a ganhar se incluísse as mulheres. A Mckinsey estimou, em 2015, que um cenário em que a participação das mulheres na economia fosse equivalente à dos homens poderia trazer um incremento anual de US$ 28 trilhões ao PIB global (+26%) até 2025.
Como apoiar esse cenário?
Você, como eu, gostaria de estimular esse cenário? Acredita que mulheres deveriam ter mais espaço nas empresas e que nós, como investidores, deveríamos reconhecer as empresas que já deram esse passo? Aliás, você já tinha sequer parado para pensar nisso?
Estou aqui para apresentar a vocês, caros(as) 13 leitores(as), um fundo de investimento estreante na plataforma da Rico para investidores que querem aplicar seu dinheiro em companhias que incluam mulheres de forma completa – e não só no “chão de fábrica”: o Trend Lideranças Femininas.
Ele replica o ETF SHE, um fundo de índice que replica o desempenho de empresas “large-cap” (de alto valor de mercado) da bolsa americana que contam com mulheres no conselho de administração ou ocupando a posição de CEO e chairwoman.
Ele permite uma exposição ao top 10% em termos de diversidade de gênero dentre as 1.000 maiores companhias dos EUA e também tem um filtro setorial – ou seja, seleciona, dentro das 1.000 maiores empresas com liquidez da bolsa americana, as melhores em diversidade de gênero, sem superexposição a nenhum setor.
E mais que investir nessas empresas, colocar seu dinheiro nesse fundo é ajudar uma causa extremamente nobre. Um percentual da taxa de administração cobrada pelo Trend Lideranças Femininas é doada para o Instituto As Valquírias, que educa meninas em situação de vulnerabilidade social para combater, principalmente, trabalho infantil, prostituição e tráfico de drogas.
Eu disse há alguns parágrafos que nunca deixei de ocupar locais em que gostaria de estar, mas existem muitas (muitas mesmo) meninas e mulheres que simplesmente não têm a chance que eu tive – e a ONG luta para que elas tenham a oportunidade de chegar aos espaços que sonham ocupar.
Ao ajudar esse projeto, você permite que mais meninas de comunidades carentes estudem, sejam capacitadas para empreender e aprendam habilidades que podem salvá-las da pobreza. E para fazer isso, repito, basta investir em um fundo com exposição a algumas das maiores empresas dos EUA – ou seja, você diversifica o seu patrimônio ao mesmo tempo em que facilita acesso a um futuro melhor para essas meninas e mulheres. Pelo menos 700 mulheres serão diretamente impactadas pela doação da taxa do fundo.
A partir das 9h de hoje, o Trend Lideranças Femininas já vai estar disponível para investimento na sua conta da Rico. O valor mínimo de entrada é de apenas R$ 100. A taxa de administração é de 0,5% ao ano, uma das mais baixas do mercado, e não há taxa de performance.
Claro, é sempre essencial que você só invista se o produto estiver de acordo com o seu perfil de risco. O fundo tem proteção contra a variação cambial, e por isso está disponível para todos os investidores. Mas está exposto a 168 empresas da bolsa – com a oscilação típica do mercado de ações. Caso você seja mais conservador ou conservadora que isso, não se preocupe: a tendência é que os investimentos com aspectos sociais só se proliferem cada vez mais, em todos os segmentos.
E como eu jamais vou estimular que você invista em algo que não conheça, deixo abaixo a composição do ETF SHE, para você também entender o quanto faz sentido se expor a esses investimentos conforme o que você já tem em carteira. Vale destacar que, todo ano, em julho, é feita uma reavaliação das empresas e a composição pode mudar.
Elaborado por:
Bruna Sene, CNPI-T 1847
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12) A Avaliação Técnica e a Avaliação de Fundamentos seguem diferentes metodologias de análise. A Análise Técnica é executada seguindo conceitos como tendência, suporte, resistência, candles, volumes, médias móveis entre outros. Já a Análise Fundamentalista utiliza como informação os resultados divulgados pelas companhias emissoras e suas projeções. Desta forma, as opiniões dos Analistas Fundamentalistas, que buscam os melhores retornos dadas as condições de mercado, o cenário macroeconômico e os eventos específicos da empresa e do setor, podem divergir das opiniões dos Analistas Técnicos, que visam identificar os movimentos mais prováveis dos preços dos ativos, com utilização de “stops” para limitar as possíveis perdas.
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